Olha só essa história: o Roberto Carlos, sim, o “Rei” da música brasileira, tá sendo processado por uma ex-funcionária chamada Simone, que trabalhou como assistente financeira dele. Parece que a mulher tá pedindo uma indenização de R$130 mil, e o motivo é bem sério. Ela diz que foi demitida enquanto tava fazendo tratamento de um câncer de mama! Imagina só a situação?
A Simone contou que trabalhou por um ano e meio pra empresa do Roberto, a Amizade Empreendimentos. Ela trabalhava como Pessoa Jurídica, ou seja, sem carteira assinada, mas, segundo ela, o serviço que fazia era basicamente o mesmo de quem tem registro formal. Aí, depois de um tempo, quando o Roberto terminou a sociedade com o tal do Dody, que era o sócio dele na época, a Simone foi recontratada, dessa vez com carteira assinada, o famoso CLT.
A confusão toda começou quando ela foi demitida. Ela alegou ao Portal Leo Dias (sabe aquele portal de fofoca?) que o Roberto teria demitido ela enquanto ela tava no meio do tratamento contra o câncer, o que, pra qualquer um, é bem pesado, né? Ela sentiu que isso foi injusto, afinal, tava numa situação super delicada e frágil. Daí o motivo do processo.
Agora, de acordo com a assessoria do Roberto, a história tem outra versão. Eles disseram pra revista Quem que, quando a Simone foi contratada de novo, dessa vez como CLT, ela não teria mencionado no exame admissional que tava passando por esse tratamento oncológico. Ou seja, ela teria contado sobre a doença só depois que foi mandada embora. O mais curioso é que mesmo após a demissão, segundo a equipe do Roberto, ele fez questão de que ela continuasse com o plano de saúde, pra ela seguir o tratamento direitinho, mesmo sem tá mais trabalhando na empresa. Isso parece algo que poucos empregadores fariam, né?
Quem tá certo?
Aí você para e pensa: e agora, quem tá certo nessa história? De um lado, a Simone tá alegando que foi demitida durante um momento super delicado da vida dela, e, claro, a gente tem empatia com quem tá lutando contra uma doença grave como o câncer. Ninguém quer ser mandado embora numa fase dessas, até porque o estresse só piora a saúde.
Por outro lado, a equipe do Roberto diz que não sabia da condição dela na hora da contratação e que ele fez o possível pra ajudar, mantendo o plano de saúde mesmo depois da demissão. Fico pensando: será que foi só uma falta de comunicação? Talvez a Simone achou que não precisava falar sobre o tratamento no começo, e aí, quando a demissão rolou, isso tudo virou uma bola de neve.
O fato é que processos trabalhistas sempre acabam sendo complicados, né? A gente nunca sabe exatamente o que rolou, só dá pra especular. O jeito é esperar o desenrolar dessa história nos tribunais.
E o lado humano da coisa…
Agora, uma opinião pessoal aqui: não importa quem tá certo ou errado, o que fica claro é que, no fim, essas situações são muito tristes pra todo mundo. Uma pessoa enfrentando uma doença como essa já tá passando por muito. E do outro lado, tem o Roberto, que sempre teve uma imagem de cara boa gente, alguém que, na maioria das vezes, ajuda as pessoas ao redor dele. Se ele realmente fez questão de manter o plano de saúde pra ela, isso já mostra uma preocupação, mesmo com a demissão.
A gente vive num tempo onde as leis trabalhistas até protegem mais os funcionários, mas, ao mesmo tempo, tem muitos buracos. Pessoa jurídica, CLT… esse tipo de coisa confunde muita gente e abre brechas pra situações como essa.
Vamos ver o que vai dar, mas uma coisa é certa: em tempos de tanta exposição, quando um processo desses vira notícia, a imagem do famoso pode acabar sendo prejudicada, mesmo que ele tenha agido de boa fé.
