Assédio Moral no Trabalho: O Que Diz a Justiça Sobre Rankings de Produtividade?

No mundo corporativo, a pressão por resultados e o aumento da competitividade entre os colaboradores têm gerado discussões sobre práticas de gestão. Um caso recente que ganhou destaque envolve uma gerente de contas que decidiu processar uma instituição bancária, alegando assédio moral após ser mal posicionada em um ranking de produtividade interno.

O Caso que Chegou ao TRT-18

O processo foi julgado pela Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, localizado em Goiás. O que chamou a atenção foi a decisão da corte ao reformar uma sentença anterior, que havia reconhecido a prática de assédio moral. Para a Justiça, a simples divulgação de rankings, mesmo que identificando os colaboradores, não é suficiente para caracterizar assédio moral ou qualquer tipo de dano à honra individual.